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新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范

【时间地点】 2009年9月26日 广州
【培训讲师】 钟永棣
【参加对象】 企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等.
【参加费用】 ¥1080元/人 (培训费、讲义、午餐费等)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐; 值班手机:13378458028(可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范培训

新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范(钟永棣)课程介绍:

● 课程背景:
    《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,规章制度将成为一叠废纸!
    《劳动合同法》规定:企业规章制度违反法律法规,足以侵犯劳动者合法权益的,劳动者有权提出解除劳动关系,企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议!例如,文件规定晚婚的婚假为13天,企业的规章制度规定为10天,那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿!
    一套完善的规章制度,不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假,我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的,有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实,费用由公司承担,复查结果表明员工提供虚假信息的,费用由员工承担,休假期间视为无故旷工,其虚假行为属于严重违反规章制度的行为,公司有权立即解雇!”
    对于严重过错的问题员工,只有充分运用惩处制度,才得以稳妥地解雇处理;但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作,最终导致非法解雇而官司败诉!
    但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但预防不足,反而侵权有余,甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证!
    据官方统计,企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的!

● 课程目的:
1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法;
2、了解规章制度涉及的政策法规,避免相关内容违反法律法规的规定;
3、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点;
4、提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。
 
● 培训内容:
(穿插4个以上经典案例及重点、实用、精彩条款分享)
1、《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性;
2、企业规章制度、员工手册的含义、特点、地位、法律效力;
3、制定规章、员工手册制定的法律、技术要求及应注意的问题;
4、招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
5、试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
6、劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
7、工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
8、考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
9、病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
10、薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
11、离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考;
12、奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。
 
● 讲师介绍:钟永棣 硕士  
  劳动仲裁员、华南地区劳动法实战派代表之一;国家人力资源管理师、高级人力资源管理师;通过律师资格考试。现任“南方劳动关系在线”合伙人、首席顾问。兼任南方都市报特约职场顾问、深圳外商投资企业协会特聘顾问、广州人力资源管理协会/广州劳动学会特邀讲师、中培网构特聘讲师/人力资源总监班导师、中国招聘热线常年法律顾问、《人力资源》等相关杂志、媒体撰稿人。曾任广州市劳动仲裁系统资深仲裁员、共青团广州青年人才服务中心特聘顾问/讲师、智联易才人力资源集团华南区首席劳动法顾问。
  曾培训、咨询服务的客户:合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等近千家企业。
  实战经验:审判劳动争议案件400多宗,代理劳动争议近 400 宗;主讲劳动关系管理类公开课、内训近300 场次,受训人数多达2万人;咨询策划劳动关系管理项目近100个。先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。培训地点涉及华南地区、华中地区、华东地区、华北地区20多个省会城市及其他大城市。
  授课特点:真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。
  王牌课程: 《企业中高层如何有效预防和化解劳动用工风险》、《企业劳动关系管理规章制度撰写技巧及风险防范》、《劳动合同/培训协议/竞业协议等撰写技巧及风险防范》、《〈劳动合同法〉对人力资源管理的影响与应对策略》、《有效预防劳动争议败诉风险之细节决定成败》、《企业劳动争议处理实战技巧及模拟仲裁庭真实案例演练》。


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