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    为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，我们特邀知名劳动法专家庞春云担当讲师， 她将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。使企业在遵守劳动合同法，提高与改善员工关系管理水平的同时，降低企业在新法下的人力资源管理风险。

● 课程大纲

一、新《劳动合同法》下员工手册、规章制度更新与撰写
 1、制定员工手册的原则和方法
 2、制定的法定民主程序
 3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧
 4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示
二、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写
 1、企业内部招聘制度撰写与风险控制
 2、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点
 3、新劳动合同法下的加班制度设计要点与加班风险控制
 4、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点与风险提示
 5、新劳动合同法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避
 6、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新
 7、新劳动合同法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧
 8、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
 9、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
 10、新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工管理风险提示与管理制度设计要点
三、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避
 1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项
 2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避
 3、新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项
 4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避
 5、工作时间和休息休假约定技巧
 6、工资与福利约定中的风险分析与约定
 7、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制
 8、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
 　 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧
 9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制
 　 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避
四、新《劳动合同法》下其他协议的的变更与撰写
 1、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项
 2、竞业限制协议撰写与约定要点
 3、保密协议撰写与约定要点
 4、劳务派遣协议的撰写与风险规避
 5、新劳动合同法下离职协议的制订要点
 6、新劳动合同法下劳务协议的制订要点
五、现场答疑

● 讲师介绍
    庞春云
    资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
    长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。