培训专题：劳动合同法 | 采购 | 销售 | 中层干部 | 工厂成本控制 | 精益生产 | 车间管理 | 人力资源管理 | 薪酬
| 绩效管理 | 项目管理 | 职业秘书 | 团队建设 | 招聘面试 | 行政工作管理 | 产品管理 | Excel与PPT | IE工业工程
| 一线主管班组长 | 培训体系管理 | pmc生产计划与物料控制 | TTT企业内部培训师 | 非财务人员的财务管理 |更多专题

    2008年3月15日  广州
    2008年3月28日  深圳

● 课程目的：
    全国人大法工委、劳动部对劳务派遣又做了严格的限定，将对目前劳务派遣产生重大影响！劳务派遣的方式将产生颠覆性的变化，劳务派遣还能走多远都可能成为问题。
    另外，2007年12月29日出台，将于2008年5月1日生效的《劳动调解仲裁法》，使企业与劳动者之间的劳动争议、仲裁、诉讼发生重大变化，企业应对劳动争议的方式将发生重要变革。
    《劳动合同法》颁布后，各界热议。没有几部法律能这样牵动国人的心。
    说法纷纭，企业界似乎悲观者众：《劳动合同法》是完全坐在劳动者一边；人力资本增加，中国企业的竞争力要下降了；日本的长期雇佣制都在改变，中国的无固定期限合同的范围却在扩大；针对员工的违约金只能有两种。于是，《劳动合同法》颁布不久，有的企业为了避免无固定期限合同的约束，在“钻研”了《劳动合同法》后，便有“突击炒人”的新闻。2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，又有类似多少的新闻会上演？还有多少类似的“应对”之策陆续有来？
    “应对”不应当是这样！
    “突击炒人”这样的应对措施解决不了，也平衡不了企业与员工的劳动关系，隐患潜伏、风险将至。
● 培训收益：
 1、了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求
 2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；
 3、深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响；
 4、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；
 5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定；
 6、了解在人力资源管理过程中，可能隐藏着哪些劳动争议；
 7、提高预测劳动争议的综合能力；
 8、获得规避劳动争议的专业知识与技能。
    有平衡企业与员工关系的劳动制度设计与安排，才是长效、稳定的应对之策！
● 课程大纲
第一章 招聘、录用制度检讨
 一、招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险：
 二、录用应届大学生的注意事项；
 三、体检的制度安排、职业病法律风险的防范；
 四、入职调查与员工欺诈——告知的法律意义
 五、录用手续、入职登记表法律设计
 六、聘用尚未与其它企业解除劳动关系员工的法律责任
 七、劳动合同订立与生效的法律区别——劳动合同生效了吗？
第二章 试用期
 一、如何约定试用期工资
 二、试用期内企业单方解除劳动合同
 三、试用期内员工解除劳动合同；
第三章 事实劳动关系
 一、事实劳动关系的法律后果
 二、企业应当建立完备的劳动关系管理系统
第四章 商业秘密/竞业限制、培训——两种违约金
 一、什么是商业秘密？商业秘密得到保护的条件；
  1、公司的商业秘密类型；
  2、常见侵犯商业秘密的情形；
  3、密级的划分；
  4、内部业务运行过程中的保密
   Ａ、商业秘密管理办法；
   Ｂ、与员工的保密协议；
   Ｃ、与员工的竞业限制合同；
  5、计算机网络环境下的商业秘密；
  6、商业秘密泄露后的应对措施。
 二、培训协议的法律设计
第五章 劳动合同期限的要点把握
 一、固定期限合同
 二、无固定期限合同—终身雇佣制？
 三、完成一定任务为期限的合同
第六章 善用王者条款—规章制度：公司与员工之间的“法律”
 一、新法施行后现行有效的规章有效性问题
 二、法律条文的规定方式对企业规章制度的借鉴意义
 三、如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可？
 四、民主程序、民主方式的设
 五、工会与职代会/职工代表大会——一个也不能少！
 六、规章制度公示、知晓、签收
 七、内部规章制度与劳动合同条款的冲突、衔接
 八、如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项——诸如“大错不犯，小错不断”
第七章 劳动合同的解除与终止——不仅仅是补偿金！
 一、协商一致解除
 二、企业单方解除劳动合同
 三、劳动者单方解除劳动合同
 四、劳动合同的终止；
   1、劳动者“恋爱法则”——若即若离、不即不离；
   2、企业的“离婚制度”——当断则断，不断自乱；
第八章 违约金之外的保护方式——企业利益的自我保护
 一、限定违约金后，企业如何面对？
 二、违约金、赔偿金、双倍赔偿金、赔偿损失
 三、企业利益的保护方法
   1、赔偿损失
   2、人事档案=鸡肋？
第九章 工资
 一、计件制工资与计时制工资在法律效果上的不同
 二、试用期的工资是否能低于最低工资？
 三、加班费的举证责任——打卡制度之安排、加班申请之设计
 四、自愿加班的问题
 五、如何体现加班工资？
 六、如何扣除食宿费
 七、扣罚工资
 八、税后工资
 九、拖延支付工资
 十、内部培训、沟通会、文体活动是否算加班？
 十一、停工、停产，未超过三十日的工资支付
 十二、几种特殊情况下的工资支付
第十章 职业病、工伤
 一、企业对员工职业病所负的严格责任
 二、职业病的“替罪羊”
 三、工伤的界定
 三、工伤保险
第十一章 “好聚好散”——离职制度设计
  1、离职通知与离职证明
  2  、交接手续与离职手续区别点
第十二章 休息与休假
  1、补休与加班
  2、年假的制度安排
  3、法定假期与特殊假期
第十三章 《劳动合同示范文本》条款之法律设计
 一、合同类型和期限
 二、工作内容
 三、工作时间和休息休假
 四、劳动保护和劳动条件
 五、劳动报酬
 六、社会保险和福利待遇
 七、劳动纪律和规章制度
 八、劳动合同的变更、解除、终止与续订
 九、保密与竞业限制
 十、违反劳动合同的责任
第十四章 劳务派遣（人事外包）失去生存空间？
 一、劳务派遣的“同工同酬”完全相同？
 二、劳务派遣对用人单位之利弊分析
第十五章 劳动纠纷、仲裁、诉讼
 一、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应
 二、中看不中用的“支付令”
 三、劳动仲裁与诉讼的程序（一裁二审）
 四、权利需要主张才是权利
 五、你有证据吗？——证据为王
● 讲师简介
    陈军律师，美联律师事务所律师，北京大学法学学士，从事律师行业十年， 专注于从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作等方面经验丰富。曾开办《劳动争议与劳动仲裁》、《企业如何应对全新<劳动合同法>》、《公司架构法律设计与管理》、《知识产权法律设计与管理》、《劳动合同法下的工资、工时、 休假及加班管理风险控制》、《劳动合同法下的离职员工管理技巧及风险控制》等主题的法律专题研讨会、公开课、内训.曾为多家大中型知名企业提供过专业的法律服务, 以独特的实际案例教学， 将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。陈律师作风严谨、专业性强，已受训劳动法律法规方面的企业人士达8000余人, 接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价；培训效果显著，深受学员的爱戴、企业的好评。
    培训过的企业有：
ＴＣＬ、百事饮料（广州）有限公司、箭牌糖果（中国）有限公司、深圳证券、上岛咖啡、林德叉车、真功夫餐饮集团、中国联通东莞分公司、扬子江乙酰化工有限公司，中海油崖作业公司、施耐德（广州）母线有限公司、广东太阳神集团有限公司、广东省公路勘察规划设计院、燕塘牛奶、美亚股份、广东省信息工程有限公司、广州文冲船厂限责任公司、广东省电信规划设计院、海格通信、青洲水泥有限公司、广东长大
公路工程有限公司、生益电子、东莞万宝至电机设备制造限公司、中长康达、东莞万宝至电机设备制造限公司、广州三菱重工金羚空调器有限公司、从兴电子开发有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、达飞轮船（中国）船务有限公司、新会市冠浩服装有限公司、JHN石油作业、广东康景物业服务有限公司、 美标益丰搪瓷、深圳宇阳科技发展有限公司、 爱索公司、广州天赐高新材料科技有限公司、白云国际广告、 平成广告等600多家企业。