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● 课程背景
    新《劳动合同法》经已实施，各地实行多年的劳动条例和确定劳动关系的规范模式产生重大调整，企业人力资源管理理念也面临全新、巨大的挑战。新《劳动合同法》有何重要变化？如何应对？新《劳动合同法》之下如何维护各方利益？如何利用新《劳动合同法》出台的契机学习新法、领会新法、进一步做好人力资源管理工作、提升员工关系管理水平、避免劳资冲突、建立和谐的劳动关系，已经成为企业人力资源管理人士关注的重点！
    本次劳动法实务培训，由上海申浩律师事务所资深律师、劳动法律专家田庭峰主讲。届时，田律师将结合新的《劳动合同法》，辅以大量真实案例讲解企业关心的问题，帮助企业在合法规范用工的前提下最大程度地节省用工成本，构建和谐员工关系。

● 授课讲师 田庭峰
    上海申浩律师事务所主任律师，上海市静安区青年联合会律师分会委员、理事。多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访；接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视、中原电视台等多次专访或访谈节目。
    1995年始在中国石化下属的中原石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年于河南飞鸿律师事务所从事专职律师工作，2000年成为省级文明律师事务所合伙人，同年取得企业法律顾问资格。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。近期代理的柯达相机产品质量纠纷案正在审理中。主要从业方向：公司法律事务、劳动法律事务、刑事辩护。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。擅长公司法、劳动法、合同法、房地产、兼并收购、股权转让、破产清算收购、外商投资、律师见证等。
 凭借自身丰富的实务经验和专业积累，两年来曾为多家企业相关人员进行法律实务培训并获得一致好评，如：
“核心技术人才的管理”专题课程（上海中大科技发展有限公司内训）
“企业知识产权实务”课程（上海知识产权中心有关人员参加）
“企业如何防范及控制合同风险”课程（上海30多家企业的管理人员共70余人参加）
“新《公司法》实务培训”课程（脱普等知名企业中高层管理人员参加）
“企业新《劳动合同法》实务培训”课程（上海万科等知名企业中高层管理人员参加）
“企业合同风险防范与争议应对”课程（上海万科、中冶宝钢等多家大中型企业的中高层参加）
“新企业《劳动合同法》及企业劳动合同管理技巧”课程（浙江雅戈尔等数十家企业的50余人参加）
“新《劳动合同法》解读与应对”课程（罗氏诊断、脱普集团等知名企业参加）
“企业法律环境与实务”课程（云南驰宏锌锗股份中高层干部内训）
“采购必备法律知识”课程（西门子（威迪欧）采购部、技术部内训）
“企业法律风险与实务”课程（应邀做客“舟山市企业家星期日”课堂）
“销售合同中的风险及防范机制”课程（上海普康药业专题内训）
“新《劳动合同法》解读与应对”课程（泰迈思频率电子、唯中投资、隽鑫机电等知名企业参加）
……
    培训过的企业包括：西门子终端通信设备（上海）、西门子（威迪欧）、普康药业、云南驰宏锌锗股份、强生（上海）医疗器材、上海万科房产、中国石化中原石油勘探局、菲尼克斯电气、脱普日用化学品（中国）、中冶宝钢、上海新奥九环车用能源、贝卡尔特（中国）技术研发、上海大亚科技、上海欧曼石油科技、上海华升富士达扶梯、上海威德纺织品、上海索迪斯服务、豪斯泰勒张思图德建筑设计咨询、赫格纳斯（中国）、上海中大科技、上海天键电气、上海至尊实业、南京百科净化工程、浙江雅戈尔、上海东方航空物业、上海益中亘泰物业管理、罗氏诊断（上海）、上海苏豪国际贸易、上海馨缘时装、上海协成贸易、英豪国际语言教育……

● 授课特色
    △ 注重实务：注重新《劳动合同法》对目前企业用工管理的影响和挑战，资深劳动法律师以真实案例讲授企业人事管理的方法、技巧和常见问题。
    △ 小班授课：报名限额15人，保证参训学员与讲师、参训学员之间可以进行充分的沟通、互动，课堂气氛轻松、活跃，不枯燥。

● 培训内容
一、劳动合同法的出台背景、调整思路
二、劳动合同法主要条文解读
  1、关于劳动合同法适用范围的新规定
  2、关于企业规章制度的新规定
  3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
  4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定
  5、关于劳动合同必备条款、约定条款的新规定
  6、关于合同期、试用期的新规定
  7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定
  8、关于竞业限制的新规定
  9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
  10、关于拖欠和克扣工资的新规定
  11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
  12、关于经济性裁员的新规定
  13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定
  14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
  15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
  16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任
  17、关于办理退工手续的新规定
  18、关于劳动合同变更的新规定
  19、关于基本养老保险的新规定
  20、关于集体合同的新规定
  21、关于劳务派遣用工的新规定
  22、关于非全日制用工的新规定
  23、关于单位发包、个人承包用工的新规定
三、劳动合同管理技巧
  1、如何有效利用试用期的法律规定
  2、员工违约条款的设计技巧
  3、如何合理使用劳动合同中止条款
  4、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧 
  5、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
  6、员工单方随时解约及经济补偿
  7、企业单方解除劳动合同的情形与责任
  8、如何利用规章制度进行人事管理
  9、辞退有过错的员工的法律措施
  10、企业商业秘密保护实务操作
四、企业劳动争议处理技巧
  1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
  2、几种劳动争议解决方式的利弊
  3、强行离职员工的处理
  4、企业核心员工跳槽的法律难点解析
  5、离职员工违反竞业禁止义务的处理
  6、劳动报酬争议中的常见问题应对
  7、“末位淘汰制”的法律界定
  8、工资争议的举证责任分配
  9、加班工资计算标准解析
  10、企业工伤责任的控制和转嫁
五、现场疑问解答、交流互动