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● 本课目的：
    在新法即将实施之际，企业已无一不处于时不待我的窘地。应众多客人的急切恳请，我们将竭尽全力地筹办好这次专题研讨会；本会将依据最新劳动法规政策和本土最新动态，通过经典案例分析，直接、准确、通俗地向您详尽阐述设计与签订新的劳动合同的最好方法和最实用技巧，同时向您清楚介绍在新合同签订过程中的具体平稳有效的步骤和方案，以彻底解决您在签订新合同过程中所遇的焦虑与困惑。
● 主讲专家：
    李连明律师，东莞唯一专职从事劳动法研究和服务工作近二十年的中国注册执业主任律师，多次荣获东莞市司法局先进工作者称号。特别是在为东莞本土近千家企业提供全方位的劳动争议法律服务方面，更是赢得了东莞司法界和企业的广泛尊重与赞誉。

● 主要内容：
  ☆ 谈劳动、公安系统重点对企业合同签订、工资和加班费支付等进行劳动执法大检查的情况及应对办法
  ☆ 企业为何要赶紧清理或修订劳动合同，如何进行？谈广东省最新劳动合同签收公示管理办法
  ☆ 停业裁员或强迫辞职再签新合同的法律责任及工龄连续性的法律界定和最新司法动态阐述
  ☆ 针对不同情况应采取哪些步骤与措施才能平稳签好新合同及签合同过程中须特别警惕的问题
  ☆ 谈企业能否使用自编合同？是否要备案的最新规定？拒签合同以及合同终止通知怎么办？
  ☆ 08年签新合同日后发生争议补偿金从哪一年起算？如何计算？终止合同是否需提前通知？
  ☆ 逐条讲解东莞市最新合同版本，并实务细谈新合同的巧妙设计与签订的策略性操作措施
  ☆ 连续二次固定合同应签无固定期限合同如何起算，那么以一次签几年对企业比较有利？
  ☆ 劳动合同签订、变更、补充、解除、终止、续签应特别注意哪些事项？
  ☆ 人事制度中有哪些常见的法律性错误，企业如何修订才能避免因一错而全错的困境？
  ☆ 人事制度与劳动合同的关系，如何处理方可有效、顺畅地做活人事管理工作？
  ☆ 全面介绍适应新法人事制度版本的设计、编制及其公布实施的策略
  ☆ 新法实施前必须特别及时小心处理好哪些主要的劳动争议，如何处理？………
  ☆ 会上，律师就您在签订新合同和新制度的编制与修订的操作实务中所遇疑难问题，将予最满意地解答……