【时间地点】 | 2020年9月05日 上海 | ||
【培训讲师】 | 方老师 | ||
【参加对象】 | 董事长/总裁+研发副总裁+人力资源副总裁 | ||
【参加费用】 | 19800元/家(限3家,每家企业4人以内) | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(欢迎来电咨询) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐; 工作手机:13378458028(可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
——为诞生更伟大的产品排兵布阵
◇ 打开——作为利润中心的华为产品线经营组织进化史和运作体系
◇ 解惑——职能型研发组织如何转身为面向客户、走向胜利的产品线
◇ 研讨——更大格局的商业成功靠什么产品组织架构、考核与激励支撑
产品线组织到底该如何设计,
才能真正对产品的中长期成功负责起来?
研发组织常见的三大痛点
01 研发组织定位决定地位之痛
研发部门还是在履行后台部门定位,等需求、等订单、等客户,没有冲向前台,对产品经营的端到端负责;缺乏作为经营责任中心的产品线的参与,企业永远无法构建长期竞争了力。怎么办?
02 产品开发模式落后之痛
产品开发还是由研发部门一家担当的小研发模式,涉及产品成功的其他跨部门没有团队、流程和机制卷入进产品开发的全流程;缺乏重量级团队组织和运作机制,真正的产品成功很难持续实现。怎么办?
03 研发变革缺乏方法之痛
职能型研发部门向经营责任中心的产品线转型过程中,责权利没有对等落地匹配,业务、流程与组织没有落地固化,研发变革常常半途而废。怎么办?
分享嘉宾
本届圆桌会,我们特别邀请到亲历华为产品经营变革从无到有、从落后到领先、从游击队到特种兵的华为原产品线高管(华为最高管理奖项“蓝血十杰”获得者),带领各企业共同探讨“支撑更大格局的商业成功的研发组织设计”。
方老师
华为公司原无线产品线硬件部总经理
公司研发体系硬件质量总监
能源产品线 CTO
华为公司管理蓝血十杰获奖者
21年华为工作经验
管理经历:
1996 年 3 月入职华为,2017 年 5 月从华为内部退休。历任无线产品线硬件部总经理、公司研发硬件质量体系创始负责人、公司硬件技术委员会主任、网络能源产品线 CTO。曾作为骨干参与公司 IPD 变革,负责技术评审、重量级团队、管理体系三个核心子项目的项目经理;
方老师见证了华为年收入从 10 亿到 6000 亿、从草莽到国际化到全球化运营的全过程;见证了华为逐步构建世界级的先进研发管理体系与实践,熟练掌握华为管理体系的 What、How、还有 Why。在华为二十多年的工作实践中,先后作为业务骨干、技术负责人、业务负责人参与无线接入产品、核心网络硬件平台、网络能源产品,均做到全球第一。
擅长领域:
研发管理(研究/开发/平台)、产品战略(产品/技术)、运营管理(经营/质量/成本/效率)
项目经验:
雅迪科技、方太集团、宁德新能源等头部企业IPD变革项目首席专家;IPD联合训战班和圆桌会首席专家。
日程安排
时间 |
内容 |
嘉宾 |
08:30-08:50 |
签到 |
分享嘉宾 |
08:50-09:00 |
主持人介绍本次圆桌会和嘉宾 | |
09:00-10:00 |
华为的产品线组织变革的最佳实践和标杆方法: | |
10:00-10:15 |
茶歇 | |
10:15-18:00 |
产品线组织到底该如何设计,才能真正对产品的中长期成功负责起来?
关于“产品线组织、运作、考核与激励”的研讨: | |
第一组研讨 | ||
第二组研讨 | ||
第三组研讨 | ||
18:00-18:30 |
总结辅导发现及建议 |